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产假是指在职女性产期前后的休假待遇。产假时间一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后延长至四个月，女职工生育应享受不少于九十八天的产假。这与每个家庭的自身利益息息相关，按目前的法律规定，中国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。很多人都听说了关于产假出新规定的事情，但却不是很了解，那2022产假最新规定具体是什么？接下来小编将为大家介绍介绍，一起来了解一下吧。

一、2022产假最新规定

《劳动法》中没有关于产假的规定。依据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

二、各省产假多少天2022年新规定

西藏 365天

海南 最长190天

河南 拟190天

天津 188天

青海 188天

江西 188天

黑龙江 180天

甘肃 180天

重庆 178天

广东 178天

陕西 158天(三孩增加半年)

福建 158-180天

河北 一孩、二孩158天 三孩增加30天

浙江 一孩158天 二孩、三孩188天

北京 158天

上海 158天

安徽 158天

辽宁 158天

贵州 158天

吉林 158天

内蒙古 158天

新疆 158天

山西 158天

湖北 158天

四川 158天

山东 158天

宁夏 158天

湖南 158天

云南 150天

广西 148天

江苏 128天

三、产假福利待遇

福利

1、孕期安排

《女职工劳动保护规定》第七条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。”

2、产假时间

《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工产假为98天，其中产前休假15天。难产的增加产假15 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。”人民网北京2012年4月19日电（记者仝宗莉）国务院总理温家宝18日主持召开国务院常务会议，会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。

女方产假规定

顺产产假

98天(含产前15天)，领取《独生子女优待证》增加35天。

晚育假期

98天基础上增加15天，也就是113天。

晚婚晚育标准

生育多胞胎

每多生育一个婴儿98天基础上增加15天

难产产假

剖腹产、III度会阴破裂：98天基础上增加30天；

吸引产、钳产、臀位产：98天基础上增加15天。

流产假

怀孕不满2个月(包含2个月)15天；

怀孕不满4个月30天；

怀孕4个月以上(包含4个月)42天；

怀孕满7个月以上遇死胎、死产、早产不成活75天。

3、流产产假

《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。

4、上班哺乳假

《女职工劳动保护规定》第九条：“有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。

女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。”

5、丈夫护理假

丈夫休护理假受是否是晚育及所在省份的规定。大多数省份《人口与计划生育管理条例》中都规定了晚育者丈夫休护理假的时间，一般在7到10天左右。

6、晚育者产假

《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”各地规定不一，具体参照所在省份的《人口与计划生育管理条例》。

7、产前检查

《女职工劳动保护规定》第七条规定第三款规定：“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。”单位不应当以此为理由扣发工资。

8、生育保险

生育就医手续

确认女职工在怀孕16周后，凡享受人流、引产、产检、生育等生育保险各项待遇时，由用人单位到广州市医疗保险管理服务中心进行就医手续确认及申报定点医院。

生育津贴

以生育时当月本单位人平均缴费工资为基数按规定假期记发。

生育津贴=当月本单位人平均缴费工资30(天)假期天数。

生育医疗费

A.在医保中心确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。

B.怀孕16周前的突然流产，非定点医院的急诊、产假期间的产科并发症按核定数报销。

C.异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销。

一次性分娩营养补助费

A.正常产、满7个月以上流产：上年度市职工月平均工资25%。

B.难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资50%。

一次性补贴

在一二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。

待遇

1、保胎假，工资按照病假发

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

2、产前假，工资按八成发。

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

3、产假，生育津贴

在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

（1）如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.

（2）如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.

4、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

以上内容为2022年产假的新规定以及产假的福利和待遇，各位职业女性应该要了解“职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。”当用人单位违反该规定的时候，可以向劳动纠察大队或当地劳动局进行举报，要求赔偿，但希望大家都不会遇到这种事请。