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现在找工作都是要求五险一金的，刚开始可能大家还不清楚这五险一金是什么东西？但是只要你准备踏入职场，你就会慢慢发现这个五险一金有多重要了。想要找到一份满意的工作，这五险一金的待遇肯定是要使得自己满意的。五险一金也算是自己未来的保障，毕竟年老的时候真的就是没有劳动能力的了。其实这个五险一金的比例还是需要深入了解一番，这样才能更好。

一、五险一金比例

五险一金缴费比例：养老保险单位21%，个人8%；医疗保险单位9%，个人2%+3元；失业保险单位2%，个人1%；工伤保险和生育保险由单位缴纳，劳动者不用缴；住房公积金根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例，下限为5%，最高不超12%。

二、五险一金缴费标准

1、企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%;职工个人缴费额=核定缴费基数×7%（当前为8%）；

2、个体劳动者（包括个体工商户和自由职业者）缴费额=核定缴费基数×18%。

三、五险一金分几个档

五险没有等级之分，只有缴纳基数的不同。

五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。

五险方面，单位和个人的承担比例一般是：

1、养老保险单位承担20%，个人承担8%;

2、医疗保险单位承担6%，个人2%;

3、失业保险单位承担2%，个人1%;

4、生育保险1%全由单位承担;

5、工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。

很多创业企业，为了节约成本，少缴、甚至不为员工缴纳五险一金，这会面临一些风险。

根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》，企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款，逾期不缴纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。

现实中，如果员工因为企业没有为其正常缴纳社保公积金而提起仲裁、诉讼，那败方基本是企业。

相信大家应该都很想了解五险一金有什么好处吧，其实五险一金是真的有很多好处的，所以当大家准备步入社会的时候，一定要好好去了解清楚这个，以免吃亏了，就得不偿失啦。不过能够找到一份好的工作，福利也不会差不到哪去啦。最后小编祝愿大家生活都能幸福美满啦。