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招商银行向员工逆向讨薪近6000万

作者:小一 时间: 2024-05-31 13:42:57 阅读:(1)

爱流行导读:本文是爱流行小编据网络最新关于“招商银行向员工逆向讨薪近6000万”报道资料整理发布相关内容!

招商银行(China Merchants Bank)1987年成立于深圳蛇口,2022年总资产10.14万亿元,是中国境内第一家完全由企业法人持股的股份制商业银行,也是国家从体制外推动银行业改革的第一家试点银行。据悉招商银行向员工逆向讨薪近6000万,具体是什么情况呢?下面来和小编详情了解一下吧!

招商银行向员工逆向讨薪近6000万

12月28日晚,招商银行发布监事会决议公告称,会议审议通过了《关于招商银行2022年度绩效薪酬追索扣回情况的议案》。

更早之前,招行2022年年报曾经披露,招商银行执行绩效薪酬追索扣回的员工2,876人,追索扣回绩效薪酬总金额5,824万元。

1、 追索2876人 扣回5824万元

在今年3月公布的2022年年报中,招商银行曾提到,为缓释各类经营和管理风险,该行根据监管要求及经营管理需要,建立了薪酬延期支付和绩效薪酬追索扣回相关机制。2022年,执行绩效薪酬追索扣回的员工2876人,追索扣回绩效薪酬总金额5824万元。

招行也从应分配给该行员工的年度薪酬中,预留了薪酬风险准备金,如出现资产质量大幅下降、风险状况和盈利状况明显恶化、较大案件发生、监管部门查出严重违规问题等情况,其相关人员的薪酬风险准备金将被限制分配。

去年财政部印发了《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》,要求金融企业要建立健全薪酬分配递延支付和追责追薪机制,绩效薪酬追索扣回规定适用于已离职或退休人员。

对于金融企业高级管理人员及对风险有直接或重要影响岗位的员工,基本薪酬一般不高于薪酬总额的35%,根据其所负责业务收益和风险分期考核情况进行绩效薪酬延期支付,绩效薪酬的40%以上应当采取延期支付方式,延期支付期限一般不少于3年。

2、 多家银行已建立绩效年薪延期支付或追索绩效制度

绩效薪酬延期支付和追索扣回制度是两种制度,大部分银行多年前就在重点岗位实施了绩效薪酬延期支付,追索扣回制度是在近期才推动。

招行追索绩效并非孤例,近年以来,多家银行披露了追索情况。

渤海银行年报显示,2022年该行追索扣回370人绩效薪酬1760万元,人均被追回约4.76万元;九江银行年报显示,报告期内该行绩效追索扣回总金额为163万元。

拉长时间线来看,事实上,部分银行多年前就已开始追索绩效。以招行为例,招行2021年和2020年的财报均有提及绩效薪酬追索扣回机制,但均为简笔带过,2022年则是首次披露具体金额。

据不完全统计,2022年年报显示,六大国有银行中,邮储银行已建立了绩效年薪延期支付制度,其余五大行都表示建立了绩效薪酬延期支付及追索扣回制度。股份制银行中,招商银行、兴业银行、中信银行、平安银行、光大银行、民生银行、渤海银行等都建立了绩效薪酬延期支付及追索扣回机制。

在地方银行中,北京银行、青岛银行、郑州银行、九江银行等都建立了绩效薪酬延期支付及追索扣回机制。

3月份,原银保监会负责人称,山西5家城商行合并重组期间,对61名高管和关键岗位人员追索扣回绩效薪酬3359万元。

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