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产假工资是全额工资还是基本工资

作者:小一 时间: 2024-04-22 17:04:17 阅读:(0)

爱流行导读:本文是爱流行小编据网络最新关于“产假工资是全额工资还是基本工资”报道资料整理发布相关内容!

产假工资不同于生育津贴,产假工资由企业按有关规定发放。职工如果没有达到领取生育津贴条件的,仍由企业发放产假工资。那么产假工资是全额工资还是基本工资呢?下面来和小编详情了解一下吧!

产假工资是全额工资还是基本工资

产假发全薪。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假。怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

第八条

女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

申请产假需要提供哪些资料

1、员工提供有效的本人身份证资料,生育资料等到单位人事部门领取产假申请表;

2、按照要求填写,并上交主管,经理等签名;

3、把产假申请,相关生育资料上交人事部门核对并备案。

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