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孕妇身体中的激素水平发生变化，从而出现早孕反应，常见的有恶心呕吐、食欲下降、乏力、嗜睡、乳房胀痛以及轻微的腹痛等症状，那么2024年孕妇被辞退可以得到哪些补偿？和腾阅网小编一起来详细了解一下吧。

2024年孕妇被辞退可以得到哪些补偿

1、公司解雇孕妇应当按照相关法律规定的以下标准的双倍计算赔偿，具体如下：

（1）每满一年支付一个月工资向劳动者支付经济补偿金；

（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

（3）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付；

（4）经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算；

（5）向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年；

（6）员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条

【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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