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马上到三八妇女节了，很多女性朋友们都期待着三八妇女节的半天假期，那么接下来大家就和爱流行小编一起了解一下三八节不放假违法吗，三八节不放假算加班吗。

三八节不放假违法吗

一、属部分公民放假节日及纪念日

2019年7月29日，人社部官网发布《我国法定年节假日等休假相关标准》，标准提到，法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，也是劳动者休息时间的一种。

妇女节（3月8日）为部分公民放假的节日及纪念日，妇女放假半天；如果适逢星期六、星期日，则不补假。

二、可以放半天假，也可以不放假

据《劳社厅函〔2000〕18号》文件规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。

如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。

三、单位尽量从人性关怀角度出发

用人单位没有发放妇女节福利的法定义务，但是如果集体合同、劳动合同里面有约定，或者规章制度里面有规定，应该按此约定、规定处理。此前国家人力社保局有关负责人表示，从人性关怀的角度来讲，各企业、单位应尽量给女性员工放假半天，或安排其他的活动，比如给予女性员工发放福利等。

根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定：工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。其中并不包含福利费用。

而该规定第十一条规定：“下列各项不列入工资总额的范围：有关劳动保险和职工福利方面的各项费用。”

因此，用人单位在妇女节向女职工发放的福利不计入工资总额。

三八节不放假算加班吗

国际三八妇女节女性职工放假半天，它的由来是根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定：妇女节（3月8日）属于部分公民放假的节日及纪念日，妇女放假半天。

但争议早在二十年前就已经产生，规定女性职工放假，但有的女性职工因为工作原因无法享受这个假期，是属于加班还是正常工作，要不要支付加班费？早在2000年，人社部通过《关于部分公民放假有关工资问题的函》劳社厅函[2000]18号进行了答复 ：上海市劳动和社会保障局：你局《关于部分公民放假有关问题的请示》收悉。经研究，答复如下：关于部分公民放假的节日期间，用人单位安排职工工作，如何计发职工工资报酬问题。按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。

而在司法实践中，如果因此发生劳动争议，一般而言，法律部门基本也是按人社部该答复进行处理。

现在的难点是，如果三八妇女节这类部分公民放假的节日纪念日，单位不放假，职工不来上班怎么办？徐仁华认为，职工此举算不算旷工，目前法律界亦有争议。但就用人单位来说，事先预告，让职工周知，这是必须做的一件事。他建议，用人单位在规章制度中必须写明：属于部分公民的假期，用人单位安排工作的，职工未经批准，擅自安排休息，视为旷工，不支付工资，且扣除对应的绩效奖。徐仁华说，如果用人单位尽到了告知义务，还有职工“趟雷区”的话，那就是职工不识时务了。

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